КАКИМ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАБОТНИК СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ?
Какие требования выдвигаются к кадрам, принимаемым на работу в судебной системе? Каков порядок их отбора?
На эти вопросы ответил начальник управления по кадровым вопросам Верховного суда Музаффар Мухиддинов:
– На работу в судебной системе принимаются кадры с высшим образованием, глубоко освоившие теорию и практику судебной системы, хорошо понимающие методы работы и профессиональные требования. Важную роль в этом процессе играет созданный в октябре 2023 года при Верховном суде клуб «Будущие работники суда».
Создание данного клуба является логическим продолжением реализуемых в нашей стране последовательных мер по дальнейшему совершенствованию судебной системы, обеспечению эффективного судопроизводства и повышению роли судейского сообщества.
Ответственные задачи судебной власти могут полноценно выполнять только высококвалифицированные кадры, обладающие глубокими знаниями и навыками.
Повышение социального статуса и репутации судейских кадров в обществе, формирование высококвалифицированного кадрового корпуса на основе принципа меритократии, предусматривающего принятие на государственную гражданскую службу и продвижение по службе наиболее достойных и способных лиц на основе справедливой и объективной оценки их профессиональных качеств и особых заслуг, является приоритетными.
Ибо качество и результат работы напрямую зависят от работающих в системе кадров. Бесспорно, помимо рабочей атмосферы в коллективе важны мировоззрение, моральный дух и профессиональная этика сотрудников. В этом отношении судебные органы строго придерживаются традиции «Учитель-ученик».
Руководство Верховного суда твердо придерживается позиции, что начинать развитие человеческого капитала в судах необходимо с высших учебных заведений, готовящих специалистов в этой области.
Основная цель в этом направлении – познакомить студентов, обучающихся по направлению «юриспруденция», с деятельностью судебных органов, а также с требованиями, установленными в законодательстве о судейской профессии, сформировать навыки применения права исходя из теоретических знаний.
При этом необходимо обеспечить неразрывность и целостность теории и практики, воспитать в студентах добросовестность, честность и самоотверженность. В достижении этих целей помогает «Клуб будущих работников суда».
О реализуемой в судебной системе открытой кадровой политике, имеющихся вакансиях и условиях, созданных в судах, рассказывается на встречах со студентами – потенциальными претендентами на работу в судах.
Такой подход коренным образом изменил кадровую политику в судах. В процессы работы с кадрами в судебных органах стремительно входят такие элементы современного HR-менеджмента, как хедхантинг (привлечение квалифицированных специалистов, успешно работающих в государственных органах и организациях и в частном секторе), рекрутинг (поиск, отбор и активное привлечение специалистов, обладающих высокой квалификацией и практическим опытом).
Представители судебных органов активно участвуют во встречах со студентами и Днях карьеры, организуемых для работодателей. Такое сотрудничество создает новую среду не только для подготовки кадров, но и для научных исследований и поисков.
В этом направлении с Ташкентским государственным юридическим университетом, Самаркандским, Наманганским и Термезским государственными университетами подписаны меморандумы о взаимном сотрудничестве в сфере подготовки юридических кадров, решения об организации стажировок студентов начиная со 2 курса до магистратуры. Кроме того, налажено сотрудничество с негосударственным высшим учебным заведением “Alfraganus university”, специализирующемся на подготовке кадров в сфере информационных технологий.
Управление по кадровым вопросам Верховного суда активно работает над повышением правового сознания и правовой культуры молодежи. Совместно с Агентством по делам молодежи и другими министерствами и ведомствами проводится правовой конкурс «Молодежь и закон» среди молодежи от 14 до 30 лет. Для выполнения конкурсных заданий они участвуют в открытых судебных разбирательствах, проводимых в регионах, получают юридические и практические советы от опытных судей.
Это, в свою очередь, служит повышению правового сознания нашей молодежи, укреплению ее доверия к судебной власти, повышению заинтересованности в работе.
В целях реализации важных задач, поставленных главой государства перед судебной системой, используются все имеющиеся возможности для дальнейшего совершенствования кадровой политики путем привлечения в суды глубоко образованной и амбициозной молодежи, создания необходимых условий для эффективной работы.
Записала Н. Абдураимова, корр. УзА.